L'association

L'association Le Parc est animée par la volonté d'agir pour la reconnaissance de l'enfant et de l'adulte en situation d'handicap.
Directeur : Jean-Louis SALLES - association@leparc.asso.fr
Tél.: 02 99 94 86 70

L’Association Le Parc existe depuis 1981. En 1993, la rédaction d’une charte a précisé, en une page, qu’elles étaient à l’époque ses valeurs et ses missions.

En 2004, l'Association Le Parc a rédigé son projet associatif

Le projet associatif donne du sens à l’action des établissements et service. La distinction entre projet associatif et projet d’établissement est primordiale. La légitimité des établissements et service leur vient de l’association qui leur confie une part de ses missions dans le droit fil des orientations et des valeurs qu’elle a définies. C’est à partir du projet d’association qu’un établissement ou un service élabore son projet opérationnel.

Attachée au fonctionnement démocratique, l’Association Le Parc agit pour faciliter la parole des parties prenantes que sont les usagers, leurs familles, les salariés.

Le parler vrai, l’authenticité, la transparence, le respect de l’autre dans sa différence, la relation de proximité, permettent de construire des réponses et des parcours cohérents. Cette orientation fait la spécificité du fonctionnement de l’Association Le Parc.

La consultation, telle qu’elle est imposée par la loi du 02 janvier 2002 est pratiquée depuis longtemps dans l’association. Chaque partie prenante est encouragée à exprimer ses positions et à écouter celles de l’autre.

Quel que soit leur âge ou leur situation, les usagers ont des droits qui sont considérés depuis toujours comme fondamentaux par l’Association Le Parc. Les actions mises en œuvre pour les garantir s’inscrivent à la fois dans le cadre des textes législatifs qui les définissent et dans une perspective d’écoute, d’échange et de partage.

Le Conseil d’administration, véritable cellule de réflexion et force de proposition, définit clairement ses orientations politiques et s’engage à vivre et à vivifier par son fonctionnement les valeurs et principes défendus par l’Association Le Parc.

Le Directeur Général porte à l’interne et à l’externe la parole et les orientations politiques de l’association. Il milite pour la reconnaissance de la place de la personne handicapée dans la société et pour celle de l’Association Le Parc.

Les cadres de direction et chefs de services indiquent les orientations aux équipes de professionnels, veillent à la cohérence des actions et favorisent des relations humaines constructives.

Les salariés sont invités dans leur pratique, à dépasser les clivages professionnels et à pratiquer un dialogue vrai, bénéfique pour l’usager.

Extraits du projet associatif

Les valeurs sont les suivantes :

• L’ouverture sur le monde, la vie, l’accueil
• La créativité et le progrès mis au service du mieux-être des personnes
• L’esprit d’initiative, la capacité d’adaptation et de remise en question
• Le goût pour l’innovation et la liberté
• La fidélité à un idéal, l’honnêteté
• L’amitié, la fraternité et le respect de la dignité de l’autre
• La compétence technique, la qualité du service rendu
• L’écoute et l’attention pour les demandes de proximité
• La considération des avis des parties prenantes.

Forte de ses valeurs, de son histoire et de son expérience, l’Association Le Parc poursuit sa mission dans un esprit d’ouverture et d’adaptation :

• Etre à l’écoute des besoins des personnes handicapées et y donner des réponses de qualité,
• Poursuivre la diversification du public reçu et des modes d’accueil. Les pistes de recherche et axes de réflexion engagés portent sur l’accueil temporaire, le travail adapté, la prise en compte des troubles sévères du langage, l’accueil des personnes handicapées âgées de plus de 60 ans,
• Etre un centre ressources ouvert sur l’extérieur et participer à la prise en charge de la surdité des personnes jusqu’au bout de leur vie,
• Continuer à structurer l’Association pour permettre la progression de la qualité du service aux usagers.